Tania Saba (FDSP, 1985) : la recherche transforme la société

Tania Saba (FDSP, 1985) contribue depuis des années à faire évoluer les réflexions sur la diversité et la gouvernance. Elle est fondatrice et titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal, où elle exerce également les fonctions de vice-rectrice adjointe et de professeure titulaire en relations industrielles. Le 3 novembre 2025, elle reçoit le premier Prix Rémi-Quirion pour l'excellence en recherche scientifique et l'engagement sociétal, décerné par l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA) au Québec, une reconnaissance qui récompense les contributions exceptionnelles à la recherche scientifique et à l’engagement sociétal. 

Diplômée de la Faculté de droit et des sciences politiques (FDSP) de l’USJ en 1985, Tania Saba poursuit ses études à l’Université de Montréal. Elle s’y spécialise en relations industrielles et obtient un doctorat en 1995. Elle complète par la suite un postdoctorat à Cornell University, à New York, en gestion internationale des ressources humaines, une étape qui enrichit encore davantage sa vision du monde du travail.

Parallèlement à sa carrière professorale, elle occupe plusieurs postes de direction à l’Université de Montréal. De 2008 à 2010, elle devient la première femme à diriger l’École de relations industrielles. Elle assume ensuite les fonctions de vice-doyenne aux études de 1er cycle (2010–2012), vice-doyenne aux études supérieures et aux affaires extérieures (2012–2015), puis doyenne de la Faculté des arts et des sciences (2015–2017). Elle est également chercheuse affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), à OBVIA et au Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de Montréal (CÉRIUM).

Ses travaux sur la gestion des fins de carrière et des emplois de transition ont reçu une reconnaissance internationale : mention dans la revue Nature, « Citation of Excellence Award » d’Emerald Management Reviews ou encore prix « Verity International » de l’Association canadienne des sciences administratives.

Au cours de sa carrière, elle a contribué à plus d’une soixantaine de chapitres d’ouvrages et d’articles scientifiques. Son livre Gestion des ressources humaines : tendances, enjeux et pratiques actuelles fait aujourd’hui figure de référence, grâce à son approche claire, humaine et profondément ancrée dans les réalités contemporaines : transformations des relations d’emploi, diversité et inclusion et dimension internationale des ressources humaines. Elle collabore par ailleurs à de nombreux projets de recherche en partenariat avec des organismes publics et privés, notamment sur l’intégration professionnelle et l’adaptation en emploi des groupes défavorisés, un engagement qui témoigne de sa vision d’un monde du travail plus juste et plus ouvert.